Wie wir mit Menschen und unserer Umwelt umgehen

Für unser familiengeführtes Unternehmen sind die Themen Ökologie und Sozialverträglichkeit keine Modeerscheinung im Unternehmensmarketing, sondern wir sind uns unserer Verantwortung bewusst und handeln entsprechend. Bei unseren eigenen Produzenten und unseren Lieferanten sind Faktoren wie Lohnniveau, Arbeitssicherheit und soziale Leistungen als selbstverständlicher Standard gewährleistet. Mit diesen Grundsätzen setzen wir auf gemeinsamen Erfolg und langfristige Partnerschaften.

Jörg Kümmel

Dress for School ist nach OEKO-TEX® Standard 100 zertifiziert

Sie können sich darauf verlassen, dass alle Bestandteile unserer Artikel, d.h. auch alle Fäden, Knöpfe sowie Stick und Druck, auf Schadstoffe geprüft wurden und der Artikel somit gesundheitlich unbedenklich ist. Der Kriterienkatalog wird mindestens einmal jährlich aktualisiert und um neue wissenschaftliche Erkenntnisse oder gesetzliche Vorgaben erweitert. Damit gewährleisten wir, dass wir die jeweils aktuelle Gesetzeslage über schädliche Inhaltsstoffe einhalten. Vielfach gehen die gesetzten Grenzwerte für den OEKO-TEX® Standard 100 über nationale und internationale Vorgaben hinaus.

Eine werteorientierte Unternehmensführung ist die Formel, mit der Dress for School das empfindliche Gleichgewicht aus Geben und Nehmen in Balance hält. So fertigen wir unsere Kleidung nicht um jeden Preis, sondern zum fairen Preis.

Bewusst setzen wir wenn immer möglich auf Fertigungsbetriebe in Europa. Denn hier sind Faktoren wie Lohnniveau, Arbeitssicherheit und soziale Leistungen als selbstverständlicher Standard gewährleistet. Bei Dress for School sind diese Ansprüche der Maßstab für alle Produktionspartner. Jeder soll von der Wertschöpfungskette profitieren. Unsere Herstellungspartner, das Dress for School Team und selbstverständlich auch unsere Kunden. Mit diesem Prinzip setzen wir auf gemeinsamen Erfolg und langfristige Partnerschaften.

Wir kennen unsere Lieferanten seit vielen Jahren und legen in der gesamten Lieferkette größten Wert auf die Einhaltung unserer definierten sozialen Standards. Hierbei orientieren wir uns an den 10 Prinzipien des UN Global Compact der Vereinten Nationen sowie dem Code of Conduct des Gesamtverbandes der deutschen Textil- und Modeindustrie. Wir sind Mitglied des UN Global Compact Netzwerk Deutschlands

Die zehn Prinzipien des UN Global Compact

Menschen­rechte

  • Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
  • Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.

Arbeits­normen

  • Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
  • Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit eintreten.
  • Unternehmen sollen für die Abschaffung von Kinderarbeit eintreten.
  • Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit eintreten.

Umwelt

  • Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
  • Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
  • Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.

Korruptions­prävention

  • Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.